Die Bezeichnung Human Resource Management (HRM), die im Deutschen Personalmanagement bedeutet, impliziert, dass es sich um eine menschliche Ressource handelt.

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Allgemein befasst sich Human Resource Management mit der Personalbeschaffung und mit dem Einsatz des Personals in einem Unternehmen. HRM-Management hat eine organisatorische Funktion, die mit der Einstellung des Personals, mit dessen Führung und Weiterentwicklung, der Motivation, Bezahlung und letztendlich auch der Entlassung beschäftigt. Das HRM-Management spielt im Enterprise Content Management (ECM) eine wichtige Rolle, bei der es um die Wissensressourcen der einzelnen Mitarbeiter geht und wie man diese im Content- und Wissensmanagement einsetzen kann.